实际的自由创造力超出限制的能力将如何影响人员的工作满意度给公司带来利益。劳动和人力资源管理研究不足的领域：奖励设计的关键作用和自由创造活动的有关概念。因此，我们考虑其在工作满意度中的作用。既有理论预测了主观奖励获得感和行为要求对自由创造活动的中介作用，又有其他理论预测了个人情感投入和自由创造活动之间的积极关系。基于动机和资源角度，我们推测自由创造活动在满足个人需求、创造积极情绪并保持情感投入上起到积极作用。我们通过对31个研究（总计2905个样本）进行荟萃分析来检验这些假设。荟萃分析的结果表明，自由创造活动对个人情感投入和工作满意度均呈正向影响。进一步分析表明，个人情感投入在自由创造活动与工作满意度之间扮演着中介作用。这些发现有助于我们深入理解自由创造活动对个体和组织的积极影响，并提供了可操作的建议，如通过激励措施来促进员工自由创造活动的发展，以提高工作满意度。
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